岗位职责：
1、从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件
2、跟随公司脚步，参加系统培训以及团队管理规划学习。
3、公司提供精准客户资源(不需要自己提供客户)通过一对-一与客户沟通挖掘客户需求，为客户提供优质的全流程售后服务；服务中国人寿老客户，养老金领取及办理，收集理赔资料，做好保单保全服务：更改受益人，变更投保人，有需求的家庭成员保单办理。
4、文旅服务：组织客户一日游，采摘，喝茶等养老社区及家园的带看和入住办理等。
5、可以为个人客户和企业客户提供资产管理配置，寿险+银行综合金融服务，为客户家庭财富规划和合适的财富传承等。
6、有团队合作意识和组织管理能力，能替公司招募优秀人才和带教培育。

任职要求：
1、大专及以上学历，特别优秀者可以放宽
2、优秀者可放宽，有过往经验或带团队经验者优先；
3、良好的协调和沟通能力，较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

工作时间：8点30-15：30(周末双休，国家法定节假日正常休息)，工作时间相对自主，下班不打卡。

薪资待遇：
底薪3000+提成(连续拿5年)+奖金3000-15000+新菁英奖励(年终奖1W4W)，等六大板块构成
晋升晋级(公司提供轻创业平台，面向所有想创业的求职者):
我们提供公开公平公正的晋升通道，(看个人选择)可以选择晋升做团队主管；晋升之后的薪资待遇会有所不同，从六大板块薪资构成提高到八大板块(公司有数据表明评均收入参考值)一菁英计划成长初期(新人阶段)15万年薪及以上，晋升成为主管之后有专属团队管理津贴初级主管30万年薪(2-3年) 中级主管60万年薪(4-5年)高阶主管100万年薪(5年以上)
培训体系：
公司有免费完善的制式培训系统，创新和与时俱进的非制式培训相结合；不定期旅游活动，团建活动，集体活动，节日礼物等等。

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